中國人民人壽保險股份有限公司貴陽分公司

崗位職責：
1.崗位介紹:由于公司新成立部門，對未來管理人才?*棖蠛腿吮Ｆ笠導壹蘋�，特进行青年人才储庇囂O�，本次继O�智v諭ü�完深l睦礪芻�、系统化、体隙\�祬揉养，并通过专叶\�碘c教ń�行培养侯^躉�壹s懊咳棧嶙櫓�学习活动版y�管培生成长，进而为公司蕼O湍芄弧岸賴幣幻妗鋇鬧懈卟愎芾砣嗽焙推笠導搖９�藘翎提供一媳I械墓芾砼嘌擔?nbsp;以及廣闊的前景的職業平臺和具有市場競爭力?*匠甏�遇�?
1)入司后，公司會進行崗位鍛煉、跟崗實踐，一對一輔導，專業講師講解，使得管培生了解公司業務、掌握專業技能。
2)遵守公司規章制度,參加各項能力及評估考核。
2.任職要求:
1)有較強的學習能力、溝通能力、創新能力、抗壓能力以及積極樂觀?*奶�，具有�?定的分析能力和系統思維能力以及邏輯能力。
2)較高的綜合素養，具備良好?*�调能力，团队管理能�?
3)對未來生活充滿激情，敢于挑戰，有激情，品行兼優
4)面試優秀者可適當放低學歷要求
5)管理培訓生需經過籌備主管入職考核。

崗位職責：
1.崗位介紹:由于公司新成立部門，對未來管理人才?*棖蠛腿吮Ｆ笠導壹蘋�，特进行青年人才储庇囂O�，本次继O�智v諭ü�完深l睦礪芻�、系统化、体隙\�祬揉养，并通过专叶\�碘c教ń�行培养侯^躉�壹s懊咳棧嶙櫓�学习活动版y�管培生成长，进而为公司蕼O湍芄弧岸賴幣幻妗鋇鬧懈卟愎芾砣嗽焙推笠導搖９�藘翎提供一媳I械墓芾砼嘌擔?nbsp;以及廣闊的前景的職業平臺和具有市場競爭力?*匠甏�遇�?
1)入司后，公司會進行崗位鍛煉、跟崗實踐，一對一輔導，專業講師講解，使得管培生了解公司業務、掌握專業技能。
2)遵守公司規章制度,參加各項能力及評估考核。
2.任職要求:
1)有較強的學習能力、溝通能力、創新能力、抗壓能力以及積極樂觀?*奶�，具有�?定的分析能力和系統思維能力以及邏輯能力。
2)較高的綜合素養，具備良好?*�调能力，团队管理能�?
3)對未來生活充滿激情，敢于挑戰，有激情，品行兼優
4)面試優秀者可適當放低學歷要求
5)管理培訓生需經過籌備主管入職考核。

崗位職責：
1、開拓客戶，建立客戶檔案
2、對接服務老客戶，保單年檢
3、處理及解決客戶保單異議及咨詢相關問題
4、團隊人力招募、出勤管理及人力目標規劃
5、 團隊日常運作管理及總體業績目標規劃及設定

崗位職責：
1.崗位介紹:由于公司新成立部門，對未來管理人才?*棖蠛腿吮Ｆ笠導壹蘋�，特进行青年人才储庇囂O�，本次继O�智v諭ü�完深l睦礪芻�、系统化、体隙\�祬揉养，并通过专叶\�碘c教ń�行培养侯^躉�壹s懊咳棧嶙櫓�学习活动版y�管培生成长，进而为公司蕼O湍芄弧岸賴幣幻妗鋇鬧懈卟愎芾砣嗽焙推笠導搖９�藘翎提供一媳I械墓芾砼嘌擔?nbsp;以及廣闊的前景的職業平臺和具有市場競爭力?*匠甏�遇�?
1)入司后，公司會進行崗位鍛煉、跟崗實踐，一對一輔導，專業講師講解，使得管培生了解公司業務、掌握專業技能。
2)遵守公司規章制度,參加各項能力及評估考核。
2.任職要求:
1)有較強的學習能力、溝通能力、創新能力、抗壓能力以及積極樂觀?*奶�，具有�?定的分析能力和系統思維能力以及邏輯能力。
2)較高的綜合素養，具備良好?*�调能力，团队管理能�?
3)對未來生活充滿激情，敢于挑戰，有激情，品行兼優
4)面試優秀者可適當放低學歷要求
5)管理培訓生需經過籌備主管入職考核。

崗位職責：
1.崗位介紹:由于公司新成立部門，對未來管理人才?*棖蠛腿吮Ｆ笠導壹蘋�，特进行青年人才储庇囂O�，本次继O�智v諭ü�完深l睦礪芻�、系统化、体隙\�祬揉养，并通过专叶\�碘c教ń�行培养侯^躉�壹s懊咳棧嶙櫓�学习活动版y�管培生成长，进而为公司蕼O湍芄弧岸賴幣幻妗鋇鬧懈卟愎芾砣嗽焙推笠導搖９�藘翎提供一媳I械墓芾砼嘌擔?nbsp;以及廣闊的前景的職業平臺和具有市場競爭力?*匠甏�遇�?
1)入司后，公司會進行崗位鍛煉、跟崗實踐，一對一輔導，專業講師講解，使得管培生了解公司業務、掌握專業技能。
2)遵守公司規章制度,參加各項能力及評估考核。
2.任職要求:
1)有較強的學習能力、溝通能力、創新能力、抗壓能力以及積極樂觀?*奶�，具有�?定的分析能力和系統思維能力以及邏輯能力。
2)較高的綜合素養，具備良好?*�调能力，团队管理能�?
3)對未來生活充滿激情，敢于挑戰，有激情，品行兼優
4)面試優秀者可適當放低學歷要求
5)管理培訓生需經過籌備主管入職考核。

崗位職責：
技能要求：
互聯網行業人事，組織發展，人力資源規劃，銷售管理，績效管理
績效管理，組織發展，人力資源規劃，銷售管理
技能要求：
招聘配置，組織發展，互聯網行業人事，人力資源規劃，績效管理，銷售管理
技能要求：
銷售管理，市場營銷，銷售策略，管理團隊，售后服務，培訓工作
職責描述：
1. 負責所轄團隊的招募/培訓、日常管理、活動策劃等，完成KPI考核 培訓，輔導及招聘渠道管理
2、負責團隊日常運作管理及人才培養目標規劃及設定
3、負責團隊建設及培訓，出勤管理及人力目標規
任職要求：
1.良好?*�调能力和人际交往能力，有较强的工作赠嚋u暮屯哦有�作精神，环境室暒能力强，抗压力能力强�?
2.思維敏銳，具備一定的分析能力
3.年齡在21-45歲之間，（對綜合條件優秀者，最高年齡可放寬到50周歲。學歷可放寬到高中或中專以上。）