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人事主管
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本職位累積查看：109 次
人事主管
專業要求：
學歷要求：本科
工作經驗：3年以上
薪資待遇：6000--8000 月薪
招聘人數：1
招聘對象： 社會人才
1. 負責主持本部工作，組織并督促部門人員完成本部職責范圍內各項工作任務；
2. 負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
3. 負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
4. 負責合理配置工作職位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
5. 組織建立和健全人事、勞資統計核算標準，定期編制勞資、人事統計報表，勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
6. 負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
7. 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
8. 負責核定各職位的工資標準,認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
9. 配合做勞動安全教育，參與員工工傷事故的調查處理，提出處理意見；
10. 組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。
2. 負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
3. 負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
4. 負責合理配置工作職位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
5. 組織建立和健全人事、勞資統計核算標準，定期編制勞資、人事統計報表，勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
6. 負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
7. 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
8. 負責核定各職位的工資標準,認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
9. 配合做勞動安全教育，參與員工工傷事故的調查處理，提出處理意見；
10. 組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。
更新時間：2021-01-25
更新時間：2021-01-25
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更新時間：2021-01-25
更新時間：2021-01-25
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工作地區： 貴陽市 學歷要求：不限
工作經驗：不限薪資待遇：5000以上 月薪招聘人數： 1
公司性質：股份公司公司規模：100 - 499人所屬行業：
職位描述：
行政人事經理：
我要投遞簡歷
職位要求： 45歲以下，人力資源管理等相關專業本科及以上學歷； 5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗； 精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解； 熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策； 熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧； 溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識； 工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作； 優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。 [詳情]
更新時間：2021-01-25
